我心一软就答应了.现在已经10月中旬了，我还没走成.我去问老板，老板又说，双十一促销旺季快到了，没招到人，还是不肯让我走……这样下去是不是到明年过年我也走不了啊？请问我可以自己走人吗？”无忧解析：可以是可以，但你必须满足以下条件：你提出辞职申请已经满一个月；你以书面形式递交了辞职信，或是用公司邮箱发送了辞职信；你的辞职信中包含了：离职原因、离职期限、工作的交接事宜；为证明你已按照公司流程递交了辞职申请，除了将申请发送给你的直接上司，你还可以抄送人事部；你手头没有和公司未结清的账目，或是没有交接清楚的业务问题和客户资源！
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现在我该怎么办，要离职吗？”无忧解析：这个问题的考量重点是要不要离职，需要分两个方面来讨论：任何离职都是有损失的，离职是不是解决当下问题的好选择？刚入职就离职这样的特别行为会让个人简历上出现短期的工作经历，而短期的工作经历会对今后的求职有影响。所以你在做出离职的决定前，要分析一下自己认为的差异具体是包含哪些方面？同时可以找同事打听一下相关情况，是自己理解上有偏差，还是真的存在这样的差异!然后，再评判这些差异会对自己造成什么样的影响，是不是到了要用离职来解决的地步！
显然，大家还是本着协商的态度来解决这一问题。虽然说与新/老公司沟通是必然的，但如何沟通，如何能保住这份工作，却是难点!我们分两步来讨论这个问题：如何与老东家沟通？对于老东家来说，既然个人去意已定，多留几天也没什么意思，所以这个时候个人想要提早离职还是可以协商的！在协商时个人需要注意两点：①既然离职时间提早了，那么交接工作也需要提早有质量的完成；②可以与上司坦白情况，请求上司能再宽容一下!同时向上司保证，如果出现了因提早离职而产生的相关问题，自己就算进了新公司也会抽时间来解决.
同事离职，你是否也要跟着离职？对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，公司的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等.通过这些信息，你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职！综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份offer真是急时雨。但如果离职并不是一个好的选择，那你就不要被这份offer所干扰，做当下对自己有利的事，有些工作注定只能是缘分未到!
郝帮打工圈在劳务输出这个行业中，是一家屈指可数的好公司。其主营的产品——招聘，更是在业界中受到广大客户的喜爱。
千万不要反复变换面试时间。注意：假设你选择“择优而面”，放弃另一个面试机会！千万不要什么都不说，直接就放弃了!即使是放弃面试机会，也要主动打电话告知HR.情况三：已经收到一个offer，又有别的面试机会，还能再看看吗？网友“等灯blue”求助：“我找工作有一段时间了，近收到一个还不错的offer。和新公司约定的入职时间只有一周了，我又收到了一个面试邀约，这两家公司都有各自的优势，还要参加第二家公司的面试吗？参加面试担心错过入职时间，不去又有点不甘心，我该怎么选？”无忧解析：既然心有不甘，那就去试试吧!
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注意：假设你顺利拿到另一个offer，决定拒绝家offer，就要尽早联系这家公司！好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：礼貌得体地表示感谢；陈述拒绝的理由；表达未来还有合作的机会！情况四：刚入职没多久，又收到offer，要不要去？网友“开心宅男”求助：“入职这家公司已经一个月了，但发现新公司与自己想的并不一样，有些难以适应!而且同事们好像都在离职，人心动荡！巧的是，之前面试过的一家公司打电话与我确认意向，只要我同意，就可以发offer!
你没有义务等老板招到人再走，这是老板的义务和责任!但考虑到你还需要原公司为你办理离职手续，不建议和老板撕破脸，不打招呼就走，以防他使坏心思小手段.防人之心不可无，你可以专程找老板恳谈一次，表明你目前的困境和离职的决心，以及个人该享有的权利。如果老板仍然采用一个“拖”字诀，或者用克扣工资、不给办理离职手续的方式来为难你，你可以保留好相关的证据尤其是书面证据，申请劳动仲裁保护自己！情况二：两个面试时间冲突了，怎么办？网友“蓝蓝熊”求助：“都说‘金九银十’是跳槽旺季，我今年也想趁着这个时间段换工作!
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