显然，大家还是本着协商的态度来解决这一问题.虽然说与新/老公司沟通是必然的，但如何沟通，如何能保住这份工作，却是难点!我们分两步来讨论这个问题：如何与老东家沟通？对于老东家来说，既然个人去意已定，多留几天也没什么意思，所以这个时候个人想要提早离职还是可以协商的.在协商时个人需要注意两点：①既然离职时间提早了，那么交接工作也需要提早有质量的完成；②可以与上司坦白情况，请求上司能再宽容一下！同时向上司保证，如果出现了因提早离职而产生的相关问题，自己就算进了新公司也会抽时间来解决。
不然入职后，还是会想着没去面试的这家公司。如果你顺利通过几轮面试，等offer也需要一段时间。这时需要考虑的问题是，如何说服新公司接受你延迟入职？你可以先向新公司表明自己想要入职的诚意，再用适当的理由，如：离职交接有些棘手、需要换房搬家、家里突然有急事要处理……态度诚恳，有商有量，为自己多争取几天!再者，等待另一个offer的期间，你可以主动向HR打电话咨询一下情况!假设新公司催得很急，另一家公司迟迟不发offer，你还是要在两家公司做出取舍，万一后两手空空就晚了!
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情况一：提前离职还是延后入职，怎么选？网友“可爱的波波”求助：“向老东家提离职时说好的离职时间是30天后，但是新公司希望我马上入职，该怎么办？如果向老东家申请提前离职，我心中有愧，因为明明是自己先说好的！但是，如果向新公司谈延后入职，又怕新公司不同意，我就失去了这份工作机会，真的太难了！”无忧解析：前程无忧曾就“提离职不到一个月，新公司要求马上入职，该怎么办”这一话题做过投票调查，发现有50%的受访者会向老东家协商早离职；而向新公司协商延后入职的占比在46%；仅有4%的人会放弃这个工作机会。
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千万不要反复变换面试时间!注意：假设你选择“择优而面”，放弃另一个面试机会！千万不要什么都不说，直接就放弃了.即使是放弃面试机会，也要主动打电话告知HR。情况三：已经收到一个offer，又有别的面试机会，还能再看看吗？网友“等灯blue”求助：“我找工作有一段时间了，近收到一个还不错的offer!和新公司约定的入职时间只有一周了，我又收到了一个面试邀约，这两家公司都有各自的优势，还要参加第二家公司的面试吗？参加面试担心错过入职时间，不去又有点不甘心，我该怎么选？”无忧解析：既然心有不甘，那就去试试吧!
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你没有义务等老板招到人再走，这是老板的义务和责任。但考虑到你还需要原公司为你办理离职手续，不建议和老板撕破脸，不打招呼就走，以防他使坏心思小手段！防人之心不可无，你可以专程找老板恳谈一次，表明你目前的困境和离职的决心，以及个人该享有的权利.如果老板仍然采用一个“拖”字诀，或者用克扣工资、不给办理离职手续的方式来为难你，你可以保留好相关的证据尤其是书面证据，申请劳动仲裁保护自己.情况二：两个面试时间冲突了，怎么办？网友“蓝蓝熊”求助：“都说‘金九银十’是跳槽旺季，我今年也想趁着这个时间段换工作.
因为不敢裸辞，所以每次投递简历的时候我都很纠结——少投递几家，担心没有面试邀约；多投递几家，又怕面试时间冲突.近就遇到了这种困境，两个公司看起来都不错，拒绝哪个都怕自己后悔！怎么办？”无忧解析：两个面试机会都不愿意放弃，只能错开面试时间了。建议你这样做：可以先把两家公司各方面条件列出来，比较一下各自的优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，另一家公司换个面试时间！决定更改面试时间，要尽早电话联系公司!委婉表达歉意，说出更换面试时间的理由.
注意：假设你顺利拿到另一个offer，决定拒绝家offer，就要尽早联系这家公司！好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：礼貌得体地表示感谢；陈述拒绝的理由；表达未来还有合作的机会。情况四：刚入职没多久，又收到offer，要不要去？网友“开心宅男”求助：“入职这家公司已经一个月了，但发现新公司与自己想的并不一样，有些难以适应。而且同事们好像都在离职，人心动荡。巧的是，之前面试过的一家公司打电话与我确认意向，只要我同意，就可以发offer。
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