同事离职，你是否也要跟着离职？对于这个问题，你需要了解：同事们的离职真实原因是什么；同事提出离职后，公司的反馈是什么，相关的离职流程是怎样的；哪些部门的人有离职等等！通过这些信息，你再来判断刚入职的新公司到底是什么状况（如，是不是快倒闭了），同时结合自己入职的目标，综合考虑是否要离职。综上两个方面所述，如果你得出的结论是需要离职，那么这时手上的这份offer真是急时雨!但如果离职并不是一个好的选择，那你就不要被这份offer所干扰，做当下对自己有利的事，有些工作注定只能是缘分未到。
职场中会遇上很多难题，比如：急着入职下家，而老东家的交接还没完成，该怎么办？两家公司的面试时间冲突了，该去哪一家？两个offer都不错，选哪家公司更有前途？刚入职又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作机会少，要不要去竞争激烈的大城市打拼？当下的工作不喜欢但薪酬高，喜欢的工作却没“钱途”要不要换？该不该为了职场晋升放弃在佳生育期生娃等等.接下来，我们就来分析一下职场中四种比较典型的难题，并借此理顺思路，为未来的选择做好准备。
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因为不敢裸辞，所以每次投递简历的时候我都很纠结——少投递几家，担心没有面试邀约；多投递几家，又怕面试时间冲突.近就遇到了这种困境，两个公司看起来都不错，拒绝哪个都怕自己后悔！怎么办？”无忧解析：两个面试机会都不愿意放弃，只能错开面试时间了。建议你这样做：可以先把两家公司各方面条件列出来，比较一下各自的优缺点，挑选优点多的一家公司先面试，另一家公司换个面试时间。决定更改面试时间，要尽早电话联系公司!委婉表达歉意，说出更换面试时间的理由。
前不久说道大家的离职经历，本来以为自己的离职经历已经很辛酸了，看到无忧锦囊君底下的留言，离谱得都笑出了鼻涕泡泡——离职时要赔旅游费、服装费也算了，还有要赔团建费的，这就有点过分了，悲惨的是竟然有人要把文具费也赔出来，这公司是抠抠索索地不想做人了嘛？！根据前程无忧的调查，离职时，有6成受访者说公司挺上路的不会刁难自己；但也有3成受访者表示只要一提出离职，公司就会使出“不肯放人”的大招；更有6%的受访者表示公司要让他们为了离职而赔钱。
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注意：假设你顺利拿到另一个offer，决定拒绝家offer，就要尽早联系这家公司！好的做法就是在与HR的谈话中包括以下三个要点：礼貌得体地表示感谢；陈述拒绝的理由；表达未来还有合作的机会。情况四：刚入职没多久，又收到offer，要不要去？网友“开心宅男”求助：“入职这家公司已经一个月了，但发现新公司与自己想的并不一样，有些难以适应!而且同事们好像都在离职，人心动荡！巧的是，之前面试过的一家公司打电话与我确认意向，只要我同意，就可以发offer！
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我心一软就答应了!现在已经10月中旬了，我还没走成.我去问老板，老板又说，双十一促销旺季快到了，没招到人，还是不肯让我走……这样下去是不是到明年过年我也走不了啊？请问我可以自己走人吗？”无忧解析：可以是可以，但你必须满足以下条件：你提出辞职申请已经满一个月；你以书面形式递交了辞职信，或是用公司邮箱发送了辞职信；你的辞职信中包含了：离职原因、离职期限、工作的交接事宜；为证明你已按照公司流程递交了辞职申请，除了将申请发送给你的直接上司，你还可以抄送人事部；你手头没有和公司未结清的账目，或是没有交接清楚的业务问题和客户资源！
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