【确定求职者的就职意向】通过询问薪资，面试官还可以从中确定求职者的就职意向！如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重！比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合，也积累了一定的工作经验，希望薪资在这个价位（说出理想薪资）.”你如何看待加班问题？面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法，这个问题很多人不知道如何回答。对于常态化的无意义无效率的加班，表现出自己的真实立场!比如：“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班。
在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾.有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水.但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎!下面将谈谈跳槽需要注意的事项，我们列出了七条建议，告诉你什么是不能做的，什么是必须遵循的.鸟为食亡，人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。
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这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去!且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”裸辞要慎重在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是家常便饭！有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家.如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。
真实简历内容务必真实，只有真实的才能经得住背调。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业、频繁更换工作或曾担任较低职务的真实情况。陈述你的才能针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关工作经验和技术！突出你的长处列出你的特殊贡献、获得的奖励、完成的项目等，而非简单地列出自己的工作职责。不用写出离开每份工作的理由不用把你离开每个工作的理由写在简历上。你近在干什么不要只是简单的罗列你的职位。HR们感兴趣的是你近10年的经历，所以请重点突出近和相关的工作经历。
你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位.如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求.【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉.如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求。
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