非现役军队文职的级别体检要求_天津正规军队文职的级别信息_郑州太浦筑梦教育科技有限公司

　　第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理!培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。第十八条面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行！考试工作由全军统一组织实施。直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序，参照前款规定执行!现役军人转改文职人员，应当履行退役安置程序，由国家退役军人安置工作主管部门会同中！

　　第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别!管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位.专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位.第十五条文职人员的岗位等级设置：管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高！级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

非现役军队文职的级别体检要求

　　央军事委员会有关部门组织实施.培训考核第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理!培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理!文职人员职务的任免权限：部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中！

　　第三十五条文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高。级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年！第三十六条文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升.表现特别优！秀的可以提前晋升，表现特别优。秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行.第三十七条文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批！

　　其他第四十一条文职人员招录聘用、考核、职务任免、岗位等级调整、奖惩、人事争议处理等工作，实行回避制度！第六十条对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中.央军事委员会规定。职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军队规定的程序办理!文职人员职务的任免权限：部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中!党的十六大以来的10年间，伴随着国家经济建设的发展和对外开放的扩大，营口港务集团领导班子带领广大员工坚持科学发展不动摇，坚持为区域经济建设服务不动摇，紧紧抓住东北老工业基地全面振兴、辽宁沿海经济带加速建设和沈阳经济区迅速崛起的发展机遇，加快港口设施建设，使港口功能不断完善，作业效率和服务水平不断提升，为辽宁及东北地区的繁荣与振兴架起了一座畅通便捷的海上桥梁。营口港的货物吞吐量10年前是3000万吨，2011年达到 2.6亿吨，2012年计划实现3亿吨;集装箱吞吐量10年前只有30万标准箱，2011年突破400万标准箱，2012年计划完成480万标准箱。港口总资产10年前是54亿元，到2012年上半年已达到645亿元。10年间，货物吞吐量增长10倍，总资产增长11倍，成为全国沿海发展最快的港口之一。