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青海士官军队文职的级别介绍_大庆高中生军队文职的级别信息_郑州太浦筑梦教育科技有限公司

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    产品描述

      第十八条面向社会公开招考文职人员,一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行.考试工作由全军统一组织实施.直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序,参照前款规定执行.现役军人转改文职人员,应当履行退役安置程序,由国家退役军人安置工作主管部门会同中!央军事委员会有关部门组织实施!培训考核第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要,对文职人员实施分级分类培训。

      第十四条文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别!管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位.专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位!第十五条文职人员的岗位等级设置:管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高.级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

      央军事委员会审批;第十四条文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位.专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位!第十五条文职人员的岗位等级设置:管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高!级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级!

    青海士官军队文职的级别介绍

      央军事委员会有关部门组织实施.培训考核第二十二条军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要,对文职人员实施分级分类培训.第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果,作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据.职务任免第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的,按照军队规定的程序办理。文职人员职务的任免权限:部级副职岗位,专业技术一级至专业技术三级岗位,由中。

      第二十九条文职人员的培训和考核实行登记管理.培训情况和考核结果,作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据!第十八条面向社会公开招考文职人员,一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施!直接引进文职人员和现役军人转改文职人员的程序,参照前款规定执行!现役军人转改文职人员,应当履行退役安置程序,由国家退役军人安置工作主管部门会同中.

      央军事委员会审批;局级正职至处级正职岗位,专业技术四级至专业技术七级岗位,由战区级单位审批;处级副职和科级正职岗位,专业技术八级至专业技术十级岗位,由军级单位审批;科级副职以下和专业技术十一级以下岗位,由师、旅级单位审批。等级调整第三十四条文职人员晋升岗位等级,应当达到低任职年限、具备相应资格条件,且在规定低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上!文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级。

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      第三十五条文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高。级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年!第三十六条文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升.表现特别优!秀的可以提前晋升,表现特别优。秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行!第三十七条文职人员岗位等级调整,按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批.

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