往年军队文职笔试安排_军队文职笔试_郑州太浦筑梦教育科技有限公司

　　增资机制！实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制！住房补贴！根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放.按照每个岗位等级低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资!福利待遇专业技能岗位文职人员按照士官的享受范围、条件和标准，执行夫妻分居生活补助费、防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度!

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　　专业技术岗和管理岗文职:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁.3考试内容01专业技能岗文职考试(公共科目、专业科目分别占50分)考核(面试考察、技能考核分别占40分、60分)02专业技术岗和管理岗文职笔试(公共科目100分、专业科目100分)面试100分总成绩:公共科目成绩占30%,专业科目成绩占30%,面试成绩占40%4工资待遇01专业技能岗文职按照每个岗位等级低级别档次计算:普通工每月4300余元专业技能五级每月5300余元；专业技能四级每月6700余元；专业技能三级每月8000余元!

　　所以，以上内容仅供考生参考，ZUI稳妥的办法是电话咨询用人单位.最近还是有很多考生搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别,虽然两个岗位都属于文职人员,但是从招考来看,专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的.1岗位职责01专业技能岗文职专业技能岗位文职人员,是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位,从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员!02专业技术岗和管理岗文职管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

往年军队文职笔试安排

　　专业技能岗位文职人员按照规定的探亲制度发放探亲路费.住房保障实行社会化、货币化保障，主要由个人通过市场租住或者购买住房.文职人员也可以按规定租住集体宿舍或者公寓住房.住房公积金，由用人单位和个人分别缴存，统一纳入用人单位所在地设区城市住房公积金管理机构管理，缴存比例执行用人单位所在地人民政府规定的机关事业单位工作人员标准.个人缴存的住房公积金，由用人单位每月从其工资中代扣代缴.社会保险按规定参加用人单位所在省机关事业单位养老保险，用人单位在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金.

　　工资津贴基本工资！由岗位工资、级别工资组成!①岗位工资!设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准!②级别工资.设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准！基本津贴！由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。特殊津贴补贴！由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成!奖励工资！12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和.

　　关于高校毕业生，其关键词是“两年择业期内未落实工作单位”！二，关于社会人才文职招聘中的社会人才，特指区别于普通高校毕业生和定向招考的军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。可以从以下几个方面来理解：一是毕业两年以上在某一领域或专业有特殊才能且符合军队文职招聘条件的人才.二是高校毕业生在两年择业期内落实了工作单位的人才。军改以后的文职招聘，对社会人才报考军队文职，条件放宽了许多。军改之前，对社会人才的界定是，非高校毕业生，档案放在人才中介机构!

　　说明：报考硕士研究生学历岗位的招聘人数与报名人数之比要达到1：2以上比例，达不到这一比例的，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并通知报名考生。报考本科学历及以下岗位的招聘人数与报名人数之比要达到1：3以上比例，达不到这一比例的，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并通知报名考生。笔试合格的考生依岗位由高分至低分按1:2比例，确定进入面试人员名单，最后一名笔试成绩并列的一同进入面试。